Bp - الموظف الأسهم خيارات

تقدم شركة بي بي معظم موظفيها الفرصة للحصول على مساهمة في الشركة من خلال ترتيبات التوفير ذات الصلة بالمدخرات أو مطابقة خطة الأسهم تستخدم شركة بب أيضا خطط أداء طويلة الأجل انظر البيانات المالية الملاحظة 41 في الصفحة 160 ومنح خيارات الأسهم كعناصر مكافآت أعضاء مجلس اإلدارة التنفيذيين وكبار الموظفين يتم احتساب األسهم المكتسبة من خالل خطط أسهم الموظفين في الشركة مع األسهم المصدرة وليس لها حقوق خاصة، كما هو موضح أدناه ألسباب قانونية وعملية، تحدد قواعد هذه الخطط عواقب وتغيير السيطرة على الشركة، وتوفر عموما للخيارات والجوائز المشروطة لاستحقاق على أساس متسارع. التفريغ وخطط مطابقة بب شاريزاف الخطة هذه هي خطة خيار الأسهم ذات الصلة الادخار، التي بموجبها الموظفين إنقاذ على أساس شهري على مدى ثلاثة - أو فترة خمس سنوات نحو شراء الأسهم بسعر ثابت يحدد عند منح الخيار يتم تحديد هذا السعر عادة في 20 ديسكو إلى سعر السوق في وقت المنحة يجب أن يمارس الخيار في غضون ستة أشهر من تاريخ استحقاق عقد الادخار خلاف ذلك ينهار يتم تشغيل الخطة في المملكة المتحدة ويتم منح الخيارات سنويا، وعادة في يونيو حزيران المشاركين ترك لسبب مؤهل لديها ستة أشهر لاستخدام مدخراتهم لممارسة خياراتهم على أساس تناسبي. خطط شاريماتش ب هذه هي خطط حصة مطابقة، والتي بموجبها بي بي يطرح الموظفين مساهماتهم الخاصة من أسهم تصل إلى حد محدد سلفا يتم تشغيل الخطط في المملكة المتحدة وفي أكثر من 70 دولة أخرى يتم تشغيل خطة المملكة المتحدة على أساس شهري مع الاحتفاظ بالأسهم في الثقة لمدة خمس سنوات قبل أن يمكن الافراج عنهم من أي ضريبة الدخل والتأمين الوطني المسؤولية في بلدان أخرى، يتم تشغيل الخطة على أساس سنوي مع الاحتفاظ بالأسهم في الصندوق لمدة ثلاث سنوات يتم تشغيل الخطة على أساس نقدي في تلك البلدان التي توجد فيها قيود تنظيمية تمنع عقد أسهم بب عندما يغادر الموظف يجب أن تتم إزالة جميع الأسهم من الثقة والوحدات بموجب الخطة التي يتم تشغيلها على أساس نقدي يجب أن يتم صرفها بمجرد منح الأسهم لموظف بموجب الخطة، يجوز للموظف أن يأمر الوصي كيف يصوت أسهمه. بعض البلدان، بب تقدم فوائد النظام المحلي، والقواعد والمؤهلات التي تختلف وفقا للظروف المحلية يشار إلى خطط الأسهم المذكورة أعلاه على أنها تسويات حقوق الملكية في بعض البلدان، ومع ذلك، فإنه من غير الممكن منح أسهم للموظفين بسبب التشريعات المحلية في هذه الحاالت، يتم تسديد الجائزة نقدا، ويتم احتسابها على أنها النقد المعادل للقيمة بالنسبة للموظف في خطة التسوية بالأسهم. خطط الخزينة المدفوعات بالأسهم النقدية المستندة إلى حقوق المساهمين حقوق السحب الخاصة بحقوق المساهمين: دفعات نقدية متاحة لبعض الموظفين والتي تتطلب من المجموعة دفع القيمة الفعلية للخيار النقدي ريال سعودي أسهم مقيدة للموظف في تاريخ استحقاقها. أصحاب الأسهم خطط الورك تم إنشاء نواتج الخدمات العامة (إسوبس) للحصول على أسهم بب لتلبية أي من الجوائز المقدمة للمشاركين في إطار خطة الحوافز للمديرين التنفيذيين وخطة الأداء متوسطة الأجل وخطة الأداء على المدى الطويل وخطة المكافآت السنوية المؤجلة وخطط بب شيرماتش. التنازل عن حقوقهم في توزيعات األرباح على األسهم المحتفظ بها للحصول على مكافآت مستقبلية ويتم تمويلها من قبل المجموعة في انتظار االستحقاق، لدى أصحاب المصلحة المستقلين أمناء مستقلين يتمتعون بالسلطة التقديرية فيما يتعلق بتصويت هذه األسهم إلى أن يتم امتالك أسهم الشركة من قبل يتم اقتطاع المبلغ المدفوع لتلك الأسهم عند الوصول إلى حقوق المساهمين انظر البيانات المالية إيضاح 40 في الصفحة 158 يتم الاعتراف بموجودات ومطلوبات الشركات المساهمة العامة كموجودات ومطلوبات للمجموعة كما في 31 ديسمبر 2007، 6،448،838 سهم 2006 12،795،887 سهم و 2005 14،560،003 سهم لمنح مستقبلية محتملة والتي بلغت قيمتها السوقية 79 مليون 200 6 142 مليون و 2005 156 مليون وفقا للخطط المختلفة لخيارات أسهم مجموعة بب، كانت الخيارات التالية للأسهم العادية للشركة قائمة في 19 فبراير 2008.أسهم غير مسددة. وتظهر تفاصيل إضافية عن خيارات الأسهم في البيانات المالية الملاحظة 41 على الصفحة 160. كبار المساهمين والمعاملات مع الأطراف ذات العلاقة. هذا المقتطف مأخوذ من بب 20-F رفعت يونيو 13، 2006. خطط مشاركة الموظفين. خيارات أسهم الموظفين الممنوحة خلال العام أ. خطة الحوافز المديرين التنفيذيين. ب خطة خيار الأسهم. أ أسعار ممارسة خيارات بب التي تم منحها خالل السنة هي 4 22 7 73 المتوسط ​​المرجح لسعر خطة المدراء التنفيذيين 2،783،333 خيارات 4 38 8 01 المتوسط ​​المرجح لسعر 71،750،436 الخيارات الممنوحة بموجب خطة خيار أسهم بب و 3 86 7 06 5،860،991 خيارات لخطط التوفير ذات الصلة وما شابه ذلك. ب يقدم معظم موظفيها الفرصة للحصول على حصة في الشركة من خلال المدخرات ذات الصلة أو مطابقة خطة خطة الأسهم هذه الترتيبات هي الآن في مكانها في أكثر من 80 بلدا يستخدم بب أيضا على المدى الطويل أنظر البند 18 من البيانات المالية الملاحظة 39 في الصفحة F-79 ومنح خيارات الأسهم كعناصر من مكافآت المديرين التنفيذيين وكبار الموظفين. وخلال عام 2004، منحت خيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين في إطار برنامج التنمية الاقتصادية والاجتماعية. كان سعر ممارسة الخيار هو القيمة السوقية كما هو محدد وفقا لقواعد الخطة في تاريخ المنحة الخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين تكرر من حيث العائد الكلي للمساهمين، أي زيادة سعر السهم مع جميع أرباح الأسهم المعاد استثمارها، مقارنة مع مجموعة فوتسي جلوبال 100 من الشركات على مدى السنوات الثلاث السابقة للمنحة، فضلا عن الصحة الأساسية للأعمال والمنافسة السوق لم يتم منح خيارات في أي سنة ما لم تكن معايير منح أسهم تحت عنصر سهم إديب انظر البند 18 البيانات المالية ملاحظة 39 في الصفحة F-79 تم الوفاء بها سترة سترة على مدى ثلاث سنوات ثلث كل بعد واحد ، و 2 و 3 سنوات على التوالي، ولها حياة بعد سبع سنوات من المنحة. كما تم منح خيارات المشاركة في عام 2004 بموجب خطة خيار حصة بي بي لفئات معينة من الموظفين رهنا ببعض متطلبات الاستحقاق، يمكن ممارسة الخيارات بين الثالث والعاشر ذكرى تاريخ المنح لا توجد شروط أداء مرتبطة بالخيارات الممنوحة خلال العام. وبموجب خطة بي بي شيرزيف خطة خيار التوفير ذات الصلة بالادخار (أ) ينقذ الموظفون على أساس شهري على مدى فترة ثلاث أو خمس سنوات من أجل شراء أسهم بسعر ثابت عند منح الخيار يتم تحديد سعر الخيار عادة بخصم 20 على سعر السوق في وقت المنح يجب أن يمارس هذا الخيار في غضون ستة أشهر من تاريخ استحقاق عقد الادخار خلاف ذلك ينهار يتم تشغيل الخطة في المملكة المتحدة وعدد قليل من البلدان الأخرى. وضمن خطة بب شاريماتش، بب يطابق الموظفين المساهمات الخاصة للأسهم، وتصل إلى سلفا الحد األدنى يتم االحتفاظ باألوراق المالية لفترة ثقة محددة يتم تنفيذ الخطة في المملكة المتحدة وفي أكثر من 70 دولة أخرى. وترعى الشركة عددا من خطط االدخار التي تغطي معظم موظفي الواليات المتحدة. وبموجب هذه الخطط يمكن لمعظم الموظفين المساهمة بما يصل إلى 100 من رواتبهم تخضع لقيود تنظيمية معينة معظم الموظفين مؤهلين للحصول على مساهمة بالدولار مقابل الدولار بالاشتراك مع الشركة لأول 7 من الراتب المؤهل الذي ساهم على أساس ما قبل الضريبة أو بعد الضريبة أو مزيج من كلاهما قد يختلف الترتيب الدقيق في وحدات أعمال معينة يجوز للمشاركين في الخطة استثمار مساهماتهم في أكثر من 200 خيار استثماري، بما في ذلك صندوق يتألف أساسا من إعلانات شركة بي بي إس. مساهمات الشركة. تستحق عموما فترة ثلاث سنوات 0 للسنوات الأولى والثانية، 100 بعد اكتمال ثلاث سنوات بلغت مساهمة الشركة في خطط الادخار خلال العام 138 مليون 130 مليون. خطة ملكية أسهم الموظفين تم تأسيس شركة إسوب في عام 1997 لشراء أسهم شركة بي بي لتلبية المتطلبات المستقبلية لخطط أسهم الموظفين تقدم الشركة تمويلا لبرنامج إسوب حتى مثل الوقت الذي تملك فيه أسهم الشركة التي يحتفظ بها الصندوق الاستئماني دون قيد أو شرط من قبل الموظفين، يتم خصم المبلغ المدفوع لهذه الأسهم في الوصول إلى مصلحة المساهمين انظر البند 18 البيانات المالية الملاحظة 35 في الصفحة F-72 الأصول والخصوم الأخرى لخطة إسوب يتم الاعتراف بها كموجودات ومطلوبات للشركة وقد تنازلت شركة إسوب عن حقوقها في توزيعات الأرباح. خلال عام 2004، صدر برنامج إسوب 14،156،047 سهم 16،892،853 سهم لخطط الأسهم المطابقة تم احتساب تكلفة الأسهم المفرج عنها لهذه الخطط في حسابات بي بي في 31 ديسمبر 2004، عقد برنامج إسوب 2،682،860 سهم 7،811،544 سهم بقيمة سوقية 26 مليون 63 مليون. لمخططات خيارات أسهم مجموعة بب المختلفة، كانت الخيارات التالية للأسهم العادية للشركة قائمة في 28 يونيو 2005. وترد تفاصيل أخرى عن خيارات الأسهم في البند 18 البيانات المالية الملاحظة 38 في الصفحة F-75.ITEM 7 المساهمون الرئيسيون و معامالت األطراف ذات العالقة. في 28 يونيو 2005، تم إخطار الشركة بأن بنك جي بي مورغان تشيس، بصفته الوديع ألوراق اإليداع األمريكية أدس، يمتلك مصالح من خالل مرشحه، غوارانتي نومينيس ليميتد، في 7،004،020،650 سهم عادي 33 07 من حصة الشركة العادية) رأس المال متضمنة في هذا المجموع جزء من حيازة مكتب الاستثمار الكويتي كيو إما مباشرة أو من خلال المرشحين، فإن كيو تمتلك مصالح في 715،040،000 ش عادي أرس 3 32 من رأس مال الشركة العادي ليس لدى كيو أي حقوق تصويت مختلفة من حقوق المساهمين العاديين اآلخرين في نفس التاريخ، تمتلك شركة باركليز ش م ع حصص في 750،956،107 أسهم عادية 3 52 من رأسمال الشركة العادي والقانوني ويملك الجنرال حصص في 768،172،570 أسهم عادية 3 57 من رأس مال الشركة. كما تم في تاريخ إعداد هذا التقرير إخطار الشركة بالمصالح التالية في أسهم تفضيلية جمعية التأمين التعاوني المحدودة تمتلك حصص في 1،475،538 8 أسهم تفضيلية 20 40 من تلك الفئة و 1،789،796 9 سهم الأفضلية الثانية 32 70 من تلك الفئة الجمعية الوطنية للتأمين المتبادل للمزارعين المحدودة تحمل 945،000 8 سهم الأفضلية الأولى 13 07 من تلك الفئة و 987،000 سهم الأفضلية الثانية 18 03 من تلك الفئة الحصيفة بي إل سي لديها مصالح في 528،150 8 أسهم التفضيل الأولى 7 30 من تلك الفئة و 644،450 9 سهم الأفضلية الثانية 11 77 من تلك الفئة رويال سوناليانس للتأمين بلك يحمل إنت في 287،500 8 أسهم التفضيل الأولى 3 97 من تلك الفئة و 250،000 سهم الأفضلية الثانية 4 57 من تلك الشركة روفر المحدودة المسؤولية المسؤولية يحمل في 750،000 9 أسهم تفضيلية 13 70 من تلك الفئة. لم يكن لدى المجموعة أي معاملات جوهرية مع المشاريع المشتركة وما يرتبط بها التعهدات خالل الفرتة من 1 يناير 2004 وحتى تاريخ اإليداع هذه. وميكن تلخيص املعامالت بني املجموعة ومشاريعها املشرتكة الهامة واملشاريع املرتبطة بها يف البند 18 البيانات املالية إيضاح 42 يف صفحة F-82. يف سياق أعمالها االعتيادية، لدى المجموعة معاملات مع مختلف المنظمات التي يرتبط بها بعض أعضاء مجلس إدارتها ولكن باستثناء ما هو مبين في هذا التقرير، لم يتم الدخول في أي معاملات جوهرية تستجيب لهذا البند في الفترة من 1 يناير 2004 إلى 28 يونيو 2005. البيانات الموحدة والمعلومات المالية الأخرى. هذا المقتطف مأخوذة من بب 20-F رفعت يونيو 30، 2005. أ أسعار ممارسة الخيار بب 4 4 7 73 المتوسط ​​المرجح لسعر خطة المدراء التنفيذيين 2،783،333 خيارات 4 38 8 01 المتوسط ​​المرجح لسعر 71،750،436 الخيارات الممنوحة بموجب خطة خيار أسهم بب و 3 86 7 06 5،860،991 الخيارات المتعلقة بالمدخرات وما شابهها خطط. BP تقدم معظم موظفيها الفرصة للحصول على حصة في الشركة من خلال المدخرات ذات الصلة أو مطابقة خطة خطة الأسهم هذه الترتيبات هي الآن في مكانها في أكثر من 80 بلدا يستخدم بب أيضا خطط الأداء على المدى الطويل انظر البند 18 المالية البيانات رقم 39 في الصفحة F-80 ومنح خيارات الأسهم كعناصر من مكافآت أعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين وكبار الموظفين. خلال عام 2004، تم منح خيارات الأسهم إلى المديرين التنفيذيين في إطار هذا الخيار، كان سعر ممارسة الخيار هو السوق القيمة المحددة وفقا لقواعد الخطة في تاريخ المنح إن الخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين تعكس أداء الشركة من حيث المجموع العائد على المساهمين، أي زيادة سعر السهم مع جميع أرباح الأسهم المعاد استثمارها، مقارنة مع مجموعة فوتسي العالمية 100 من الشركات على مدى السنوات الثلاث السابقة للمنحة وكذلك الصحة الأساسية للأعمال التجارية والسوق التنافسية لم يتم منح خيارات في أي سنة ما لم تكن المعايير الخاصة بمنح الأسهم بموجب عنصر سهم إديب انظر البند 18 البيانات المالية الملاحظة 39 في الصفحة F-80 قد تحققت استيفاء الخيارات على مدى ثلاث سنوات الثلث كل بعد واحد واثنين وثلاث سنوات على التوالي و وتمنح أيضا خيارات في عام 2004 بموجب خطة خيار شراء أسهم بي بي لفئات معينة من الموظفين مع مراعاة بعض متطلبات الاستحقاق، يمكن ممارسة الخيارات بين الذكرى السنوية الثالثة والعاشرة من تاريخ المنحة هناك لا توجد شروط الأداء المرتبطة بالخيارات الممنوحة خلال العام. وبموجب خطة بب شيرزاف خطة خيار الأسهم ذات الصلة الادخار، والموظفين حفظ على با شهريا على فترة ثلاث أو خمس سنوات نحو شراء الأسهم بسعر ثابت عند منح الخيار يتم تحديد سعر الخيار عادة بخصم 20 على سعر السوق في وقت المنحة يجب أن يمارس الخيار في غضون ستة أشهر من تاريخ استحقاق عقد الادخار خلاف ذلك ينهار يتم تشغيل الخطة في المملكة المتحدة وعدد قليل من البلدان الأخرى. بموجب خطة بب شاريماتش، بب يطابق الموظفين المساهمات الخاصة للأسهم، بحد أقصى محدد سلفا ثم يتم عقد الأسهم في الثقة في فترة دنيا محددة يتم تنفيذ الخطة في المملكة المتحدة وفي أكثر من 70 دولة أخرى. وترعى الشركة عددا من خطط الادخار التي تغطي معظم العاملين في الولايات المتحدة وبموجب هذه الخطط، يمكن لمعظم الموظفين المساهمة بما يصل إلى 100 من رواتبهم تخضع لبعض اللوائح التنظيمية حدود معظم الموظفين مؤهلين للحصول على الدولار مقابل الدولار مساهمة الشركة مطابقة لأول 7 من الراتب المؤهل ساهم على أساس قبل الضرائب أو بعد الضرائب، أو مزيج من الاثنين على حد سواء الترتيب الدقيق قد فا في بعض وحدات العمل يجوز للمشاركين في الخطة استثمار مساهماتهم في أكثر من 200 خيار استثماري، بما في ذلك صندوق يتألف أساسا من حسابات الشركة. مساهمات عامة للشركة على مدى ثلاث سنوات 0 للسنوات الأولى والثانية و 100 بعد الانتهاء من ثلاثة سنوات بلغت مساهمة الشركة في خطط الادخار خلال العام 138 مليون 130 مليون. خطة ملكية أسهم الموظفين تأسست شركة إسوب في عام 1997 للحصول على أسهم شركة بي بي لتلبية المتطلبات المستقبلية لخطط أسهم الموظفين. تقوم الشركة بتوفير التمويل لبرنامج إسوب حتى وقت قيام الشركة يتم خصم المبلغ المدفوع لتلك الأسهم في الوصول إلى مصلحة المساهمين انظر البند 18 البيانات المالية الملاحظة 35 على الصفحة F-73 يتم الاعتراف بالموجودات والمطلوبات الأخرى لخطة شراء الأسهم كأصول و إلتزامات الشركة لقد تنازلت شركة إسوب عن حقوقها في توزيعات األرباح. خالل عام 2004، أصدرت شركة إسوب 14،156،047 سهم 16،892،853 سهم) تم احتساب تكلفة الأسهم المفرج عنها لهذه الخطط في حسابات بب في 31 ديسمبر 2004، عقد برنامج إسوب 2،682،860 سهم 7،811،544 سهم بقيمة سوقية قدرها 26 مليون 63 مليون دولار. وخيارات خيارات أسهم مجموعة بي بي، كانت الخيارات التالية للأسهم العادية للشركة قائمة في 28 يونيو 2005. وترد تفاصيل أخرى عن خيارات الأسهم في البند 18 البيانات المالية الملاحظة 38 في الصفحة F-76.ITEM 7 المساهمين الرئيسيين ومعاملات الأطراف ذات العلاقة في 28 يونيو 2005 تم إخطار الشركة بأن بنك جي بي مورغان تشيس هو الوديع لإدارات الإيداع الأمريكية أدس ويحمل مصالح من خلال مرشحه غوارانتي نومينيس ليميتد في 7،004،020،650 أسهم عادية 33 07 من رأس مال الشركة العادي المدرجة في هذا اإلجمالي هو جزء من حيازة مكتب االستثمار الكويتي كيو إما مباشرة أو من خالل المرشحين، فإن كيو تمتلك مصالح في 715،040،000 سهم عادي 3 32 من الشركة العادية رأس مال الشركة ليس لدى شركة كيو أي حقوق تصويت مختلفة من حقوق المساهمين العاديين اآلخرين في نفس التاريخ، تمتلك شركة باركليز ش م ع حصص في 750،956،107 أسهم عادية 3 52 من رأسمال الشركة العادي، ويحمل القانوني والعامة حصص في 768،172،570 سهم عادي) 3 57 من رأسمال الشركة كما في تاريخ إعداد هذا التقرير تم إخطار الشركة أيضا بالمصالح التالية في أسهم تفضيلية جمعية التأمين التعاوني المحدودة تمتلك حصص في 1،475،538 8 أسهم تفضيلية أولى 20 40 من تلك الفئة و 1،789،796 9 األسهم التفضيلية الثانية 32 70 من تلك الفئة الجمعية الوطنية للتأمين المتبادل للمزارعين المحدودة تحمل 945،000 8 األسهم التفضيلية األولى 13 07 من تلك الفئة و 987،000 األسهم التفضيلية الثانية 18 03 من تلك الفئة الحصيفة تمتلك الشركة حصة في 528،150 8 األسهم الممتازة األولى 7 30 من ذلك) و 644،450 9 سهم الأفضلية الثانية 11 77 من تلك الفئة رويال سوناليانس للتأمين بلك تمتلك مصالح في 287،500 8 الأفضلية الأولى s هاريس 3 97 من تلك الفئة و 250،000 سهم الأفضلية الثانية 4 57 من هذا النوع من شركة روفر المحدودة المسؤولية المسؤولية يحمل في 750،000 9 أسهم تفضيلية 13 70 من تلك الفئة. لم يكن لدى المجموعة أي معاملات جوهرية مع المشاريع المشتركة والتعهدات المرتبطة بها خلال الفترة التي تبدأ من يناير 1 إلى 2004 تاريخ الإيداع هذه المعاملات بين المجموعة ومشاريعها المشتركة الهامة والتعهدات المرتبطة بها ملخصة في البند 18 البيانات المالية إيضاح 42 في صفحة F-83. في سياق أعمالها العادية فإن المجموعة لديها معاملات مع منظمات مختلفة والتي يرتبط بها بعض أعضاء مجلس إدارتها ولكن باستثناء ما هو مبين في هذا التقرير، لم يتم الدخول في أي معاملات جوهرية تستجيب لهذا البند في الفترة من 1 يناير 2004 إلى 28 يونيو 2005. البيانات الموحدة والمعلومات المالية الأخرى. خيارات التجارة في تد أميريتراد. لا رسوم المنصة أو الحد الأدنى للتجارة الحصول على نوع القيمة التي تستحقها مع تد أميريتراد إنج أوي أي رسوم الاشتراك أو الوصول لاستخدام منصات التداول لدينا، بالإضافة إلى عدم وجود الحد الأدنى التجارة استكشاف لدينا التسعير واضحة. القدرة على الاستيلاء على منصات التداول الاستفادة بسرعة من الفرص مع التجارة المهندس المعماري ومنصة التداول ثينكورسويم المتقدمة مع النخبة tools. Get في معرفة مع حساب تد أميريتريد سيكون لديك الوصول إلى الأدوات الاجتماعية والدعم، مثل الدردشة التفاعلية مع التجار الآخرين، ويعيش الصوت يغذي من حفر الآجلة، ويعيش، في منصة السباحة الدروس. أدوات قوية تداول ديت التكنولوجيا وفكرة الجيل. مع تد أميريتريد، يمكنك الوصول إلى منصة ثينكورزويم متطورة ومجموعة متنوعة من أدوات البحث لمساعدتك على توليد خيارات الأفكار التجارية وشحذ الاستراتيجيات الخاصة بك. البحوث والأدوات من طرف ثالث يتم الحصول عليها من الشركات التي لا تنتمي إلى تد أميريتراد، ويتم توفيرها لأغراض إعلامية فقط في حين تعتبر المعلومات موثوقة، تد أميريتراد لا يضمن دقتها، اكتمالها، أو سيتاب من أجل أي غرض من الأغراض، ولا تقدم أي ضمانات فيما يتعلق بالنتائج التي يمكن الحصول عليها من استخدامه. تقلبات السوق والحجم وتوافر النظام قد يؤخر الوصول إلى الحساب وتنفيذ التجارة. وتشمل أوبتيونس المخاطر وغير مناسبة لجميع المستثمرين والمخاطر الخاصة المتأصلة في تداول الخيارات قد يعرض المستثمرين لخسائر سريعة وكبيرة المحتملة امتيازات تداول الخيارات الخاضعة ل تد مراجعة أمريتريد والموافقة عليها يرجى قراءة خصائص وخيارات الخيارات الموحدة قبل الاستثمار في الخيارات قبل الاستثمار في الخيارات. الفرش، سترادلز وغيرها من الخيارات متعددة الساق يمكن أن تستتبع استراتيجيات تكاليف المعاملات الكبيرة، بما في ذلك عمولات متعددة، والتي قد تؤثر على أي عائد محتمل هذه هي استراتيجيات الخيارات المتقدمة وغالبا ما تنطوي على مخاطر أكبر، وأكثر تعقيدا من المخاطر من الخيارات الأساسية الصفقات. يكون الوصول إلى بيانات السوق في الوقت الحقيقي مشروطا على قبول اتفاقات التبادل المهني الوصول يختلف ورسوم الاشتراك قد التطبيق لي انظر عمولاتنا ورسوم السمسرة للحصول على التفاصيل. تد أميريتراد لا تفرض رسوم على المنصة أو الصيانة أو عدم النشاط لا تزال الرسوم ورسوم الخدمات ورسوم الاستثناء مطبقة يرجى مراجعة الجدول الزمني للجدول الزمني والأسعار والرسوم للحصول على التفاصيل. تم تقييم تد أميريتريد مقابل 15 آخرين في 2016 استعراض بارون للوساطة عبر الإنترنت، 19 مارس 2016 احتلت الشركة المرتبة الأولى في فئات الأفضل للاستثمار على المدى الطويل، وأفضل لسهولة الاستخدام، وأفضل لأماكن البحث، وأفضل لتقارير تحليل محفظة، وأفضل من أجل نوفيسز تد تم منح أميريتريد أيضا أعلى تصنيفات النجوم 4 5 في أفضل للخيارات المتداولين تقاسمها مع 2 آخرين و 4 في أفضل للخدمة في شخص مشترك مع 4 الآخرين كما تلقت 4 نجوم في أفضل للتجار المتكرر نجوم هي خارج من 5 بارون s هي علامة تجارية لشركة داو جونز لب جميع الحقوق محفوظة. الاستقرار الجيد للأمان أو الإستراتيجية لا يضمن نتائج أو نجاحات مستقبلية. تد. أميريتريد، إنك عضو فينرا سيبك هذا ليس عرضا أو التماس في أي ولاية قضائية حيث ونحن غير مخولين للقيام بأعمال تجارية تد أميريتراد هي علامة تجارية مملوكة بشكل مشترك من قبل تد أميريتراد شركة إب، وشركة وتورونتو دومينيون بنك 2017 تد Amititrade. How الموظفين حصة خطط العمل. الأكثر على نطاق واسع مخطط يستخدم هو حفظ كما تكسب ساي المعروف أيضا باسم شاريسيف أو الادخار ذات الصلة خطط الخيار حصة أطلقت هذا النظام المدعوم من الحكومة في عام 1980، وقدمت إعفاءات ضريبية سخية لتشجيع الموظفين على اتخاذ حصة مباشرة في شركتهم. أظهرت أرقام الإيرادات إتش إم أن انخفض عدد الشركات التي تقدم هذه المخططات في السنوات الأخيرة، ولكن لا يزال هناك أكثر من 800 شركة تقدم هذا بيرك إذا كنت تعمل للحصول على واحدة تقدم ساي يجدر التوقيع على هذا يبقى الطريقة الوحيدة الخالية من المخاطر للاستثمار في الأسهم market. Put ببساطة، وهذا المخطط هو الرهان في اتجاه واحد إذا كان سعر سهم الشركة الخاص بك يرتفع، وجعل المال، من خلال شراء أسهم بسعر مخفض وبيعها على ولكن إذا انخفضت أسعار الأسهم، وتحصل على أموالك بالإضافة إلى ضريبة معقولة مكافأة مجانية. تحت ساي، وأصحاب العمل تقدم للموظفين الفرصة لإنقاذ ما يصل الى 250 في الشهر لمدة ثلاث أو خمس سنوات هذا المبلغ يتم خصم عادة من راتبك كل شهر ولكن ضمن هذه القواعد، والشركات حرة في وضع المبادئ التوجيهية الخاصة بها تحت مخطط تيسكو الحد الأقصى الذي يمكن حفظه هو فقط 50 في الشهر. في نهاية المدة، يمكن للموظفين ممارسة خيار لشراء الأسهم بسعر تم إصلاحه في البداية عادة بنسبة 20 في المائة خصم على قيمتها الأصلية إذا، في نهاية الخطة، وأسهم تستحق أقل من هذا السعر العرض، يمكن للموظفين استعادة أموالهم، مع المكافآت النقدية. المواد ذات الصلة. وضع قواعد الإيرادات هم هذا عادة ما يعادل ما يزيد قليلا عن ستة دفعات شهرية على خطة الخمس سنوات لذلك فإن الادخار 50 شهريا لمدة خمس سنوات سيكون مبلغ الأميرية من 3000، والتي سيتم إضافة 305 أخرى. ولكن إذا كانت الأسهم تستحق أكثر من ذلك، فإنها يمكن أن تمارس خيار الأسهم ويمكن شراء الأسهم في خصم، بيعها على الفور، وتحقيق مكاسب أو الاحتفاظ بها على المدى الطويل. سوف تكون القدح لا للانضمام إلى خطة مشاركة الموظف إذا كان صاحب العمل يقدم واحدة، وتقلبات السوق التي شاهدناها على مدى السنوات القليلة الماضية يجب بالتأكيد لا تضع الناس قبالة، ويقول مايك واربورتون، شريك الضرائب في غرانت ثورنتون. ، الذي يعمل في بريدجند إكسترا ستور، يوافق على أنني قد أنقذت في هذه المخططات على مدى السنوات ال 13 الماضية، والمال الذي قدمته ساعدني في شراء قافلة لعائلتي هذه المخططات هي تماما سخية كما كانت في السابق، ولكن فإنها لا تزال تستحق القيام به، كما يمكنك أن تخسر out. But في حين أن هذه الخطط حصة خالية من المخاطر في البداية، وهناك القدرة على تحويل الحامض مرة واحدة وقد تم ممارسة خيار السهم. بيتر ليتش، مدير كيليك موظف الخدمات، يقول إذا كنت تملك على الأسهم بدلا من بيعها في نفس اليوم، تصبح عرضة لتقلب السوق. وهو يشير إلى أن العديد من الناس تستثمر كل عام في شرائح مختلفة من هذه الخطط الثلاثية وخمس سنوات عند نضجهم ببساطة الاحتفاظ بشهادات الأسهم، كما قدم المساواة قد يعني ذلك أن جزءا غير متناسب من أموالهم يستثمر في شركة واحدة. يمكن لبعض الموظفين أن يحتفظوا ببيضهم في سلة واحدة، وهو أمر عظيم عندما يرتفع سعر السهم، ولكن يمكن أن يكون كارثيا إذا كان يسقط، ويقول. Mr ليتش توصي بالصرف في الأسهم عندما تنضج المخططات ونشر الاستثمار عبر مجموعة من الأصول من خلال صرف في أسهم لك ليس فقط تنويع المخاطر الخاصة بك ولكن يمكن أيضا التأكد من تحقيق أقصى قدر من جميع الفرص الضريبية المتاحة لك، مثل المعاشات التقاعدية و Isas. Anyone الذي يساهم في برنامج مشاركة الموظف لديه خيار نقل الأسهم مباشرة إلى حساب التوفير الفردي عيسى بشرط أن يتم ذلك في إطار زمني لمدة 90 يوما، لا يوجد أي مسؤولية الضرائب. Mr يشرح ليتش هذا مفيد لأولئك الذين حققوا مكاسب أكثر أهمية على هذه المخططات إذا كان الكسب أكثر من 10،200 ويتم بيع هذه الأسهم في وقت واحد، ثم تصبح مسؤولة عن ضريبة الأرباح الرأسمالية جميع المكاسب أكثر من 10،200 تخضع للضريبة بنسبة 18 في المائة. ولتجنب ذلك، يكون للمستثمرين خيار بيع حيازاتهم على مراحل، لذلك في أي سنة ضريبية واحدة أنها لا تبلور مكاسب أكثر من 10،200 أو، ببساطة أكثر، نقل المال إلى عيسى ، الذي هو غت خالية. من الذين ترك الشركة في منتصف الطريق من خلال ساي سوف، في معظم الحالات، تلقي مدخراتهم حتى الآن، بالإضافة إلى الفائدة السيد ليتش يقول إذا كنت الاستقالة أو يتم رفض تحصل على أموالك ولكن إذا كنت أو هناك حاجة إلى ترك من خلال سوء الصحة، وعادة ما يكون هناك خيار لشراء أسهم مخفضة. هناك أنواع أخرى أكثر خطورة من خطط الأسهم، بما في ذلك خطط الحوافز حصة سيبس، أطلقت منذ 11 عاما وتقدم هذه المخططات ما يقرب من 900 شركة بما في ذلك لويدز تسب، برودنتيال والأراضي البريطانية تحت سيبس يمكن للموظفين شراء أسهم من راتبهم الإجمالي، مما يعطي خصم 40٪ لدافعي الضرائب أعلى سعر الأسهم عادة ما يجب أن تعقد لمدة لا تقل عن خمس سنوات قبل أن يمكن بيعها. في بعض S كما يتم منح موظفي الملكية الفكرية الأسهم مجانا أو على أساس شراء واحد الحصول على واحد مجانا من الواضح الحصول على أسهم مجانية، أو في خصم كبير هو صفقة جيدة، ولكن الخطر مع سيبس هو أن الموظف يتعرض للسهم السوق من اليوم الأول. وقد تم تسليط الضوء على هذه المخاطر من قبل الصدمة الشمالية الشمالية وقد قدر 85 في المئة من البنك 6500 موظف قد وقعت على سيب ولكن بمجرد أن تم تأميم البنك كانت هذه الأسهم لا قيمة لها على الإطلاق. نماذج سيب عادة تسمح للموظفين للاستثمار بحد أقصى 1500 أو 10 في المائة من راتبهم أيهما أقل في السنة ولكن ميزة هذا المخطط هي أنه يحمي المدخرين من غت على أي مكاسب لاحقة. والنوع الثالث من الخطة هو خطة خيار حصة الشركة لا تتوفر منظمات المجتمع المدني لجميع الموظفين وتستخدم لربط كبار الموظفين في شركة يمكن لأصحاب العمل إعطاء ما يصل إلى 30،000 سهم من الأسهم، والتي يمكن للموظف شراء بالسعر الأصلي بعد ثلاث سنوات من العمل، دون خلق التزام ضريبة الدخل.